环境监测如何提高水平，环境监测如何提高水平的方法

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于环境监测如何提高水平的问题，于是小编就整理了1个相关介绍环境监测如何提高水平的解答，让我们一起看看吧。

50岁的副科级公务员，调整担任正科级环境监测中心站长，划算吗？

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题主所提的问题有一定的代表性，也有相当的广泛性。

这个问题，不能简单地回答是否划算。因为凡事有利有弊，有得有失，职场自然也是如此。

一、先站在组织的角度上说。对一个50岁的副科级公务员来说，原则上已经失去了扶正的年龄优势，也就是说，在当前提拔任用干部约定俗成的规则上来看，对一个50岁的人来说，升职所面临的竞争压力还是很大的。一般情况下，升职的可能性很小，除非你有过人的能力或其他优越条件。所以，这时由副科级公务员被调整担任正科级监测中心站长，多属照顾性质的提拔，这充分反映了组织上对你的关照。

诚然，一个50岁的人还在副科级岗位上干，按照一般干部升职规律，此人至少应该在副科级的岗位上工作了15年以上。如此长的时间没有扶正，只能说明业绩平平，能力一般。所以，这次的结果，对他来说是个好事，一是有了面子，二是也多少得到了实惠，为退休前铺个好路。

二、从个人的角度上说。

50岁的人了，还在副科级岗位上干着，眼看着与自己资格相同、能力相当、业绩相仿的同事们，一个个都超越了自己，心理上早已不平衡、不服气，总感觉领导对自己不公平、不重视。

其实，事出有因，存在自有它的道理。虽然在提拔任用干部的问题上比较复杂，但从主流上说，能力和业绩还是第一位的。所以，一定要正确看待领导，正确看待自己，不要在升职的问题上耍态度、闹情绪，在工作上表现出消极抵触的不恰当做法，这是政治不成熟的表现，最终有可能会自毁前程。

岗位调整是很正常的组织工作，是落实干部动态管理机制的需要。要能够正确地认识到自己在能力上的不足和业绩上的不佳，客观地、愉快地接受这一事实，摆正自己的位置，理解组织的苦心，欣然接受组织的安排。

当然，到环境监测中心去工作，在身份上有所不同，在待遇上也也许会有所区别。其实，想开了这也没什么。环境监测中心的工作，专业技术性和独立性较强，与机关职能部门相比，少了不少头绪，省了不少麻烦，还是比较省心省力的。只要不出大的原则性问题，干到退休是不会有什么问题的。

环境监测中心站应该是环保局下属的事业单位吧，如果能挂个环保局党组成员，保留公务员身份，就可以去。如果不能，50岁的副科级公务员建议走职级并行的路子，退休前还能达到一级主任科员。

到此，以上就是小编对于环境监测如何提高水平的问题就介绍到这了，希望介绍关于环境监测如何提高水平的1点解答对大家有用。