环境监测是做啥的呀，环境监测是做啥的呀工作
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于环境监测是做啥的呀的问题，于是小编就整理了2个相关介绍环境监测是做啥的呀的解答，让我们一起看看吧。
环保局属于哪类事业单位？待遇如何？够养家糊口吗？休假制度如何？
环保局并不是事业单位，它属于政府职能部门，在地市一级一般属于正处级单位，目前实行以省环保厅为主，和市政府协同的双重管理，各县环境保护局为市环保局的派出机构。
环保局的主要工作开展都是围绕环保开展：比如调查环境污染事故和生态破坏事件，组织和协调区域污染防治工作，进行环境影响评价，负责环境污染防治的监督管理，指导、协调、监督生态保护工作，负责环境监测和信息发布等。
上面说的这么多都是大的范围内的工作，但是环保局内设有许多的科室，比如办公室、水环境监督管理科、大气环境监督管理科、人事教育科、财务科等，还有一些下属的事业单位，比如环境科学研究所、固体（危险）废物环境监督管理中心等，个人做的工作主要是看分配在哪个科室。
如果是分配在办公室，那一般是最忙的一个地方，因为什么杂事都是办公室在处理，会务、档案、信息、保密、信访、计生等都是办公室管；分配在水环境监督管理科这种业务科室会相对好一些，工作内容相对集中。但在机关里面，开会写材料基本都是不可避免的，也是最让人头疼的，而且时不时领导额外分配一两个其他工作也是很正常的现象。
至于待遇，现在都是阳光工资，在各个地方都处于中等水平。公务员会更高一些，因为比事业单位多了车补等补贴，养家糊口还可以，但如果要买车买房就只能吃土了，因此发挥自身能力搞副业的人不少。
休假制度政府机关都是比较完善的，大部分都是按照国家规定上五休二，法定节假日放假，1年以上5天年休，10年以上10天年休，20年以上15天年休，其他的事假病假等正常领导都是会批准的。不过如果一些比较忙的部门科室，加班也是很正常的。
总体来说，环保局还算不错的单位，随着国家对环境管理的重视，权利不小但是责任也比较重。
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总是听说政府劳务派遣，劳务派遣是什么岗位呀？待遇怎么样？
政府的劳务派遣岗位，其实不难理解，用一个通俗易懂的名词来解释，就是“临时工”。
说到临时工，大多数人想到的就是网络上的背锅侠，似乎每当政府部门出什么问题的时候，就是临时工干的。
现实中，劳务派遣员工的工作其实并没有那么夸张，毕竟也是受到劳动合同法保护的。不过劳务派遣人员都是和劳务派遣公司签订劳动合同的，然后由劳务派遣公司派到政府部门上班，因此派遣人员的工资奖金等都是由派遣公司发放的。
待遇上
劳务派遣员工的工资收入并不高。全年综合到手的收入可能连在编人员的一半都没有，正常都是当地平均水平以下。单位一般也是会为劳务派遣人员缴纳五险一金的，但是工资不高，缴纳基数自然比较低。虽然法律规定劳务派遣人员和正式人员必须要“同工同酬”，但目前不论是机关还是企业都没有办法落实好这一点。
工作上
劳务派遣人员的工作内容基本上和在编人员一致。虽然按规定劳务派遣人员主要是从事临时性、辅助性的工作，但实际工作中，除了一些涉密岗位或者重要岗位有要求不得由编外人员担任的，其他岗位中都存在着劳务派遣人员的身影。
前途上
劳务派遣人员是看不到曙光的。在体制内，有没有编制在人与人之间构筑了巨大的鸿沟，并且是难以跨越的。没有编制意味着不能涨工资，不能转正，不能提拔，也就是这份工作做到退休，也不会有任何改变。
而且，很多时候没有编制意味着没有保障，在改革中是很容易被清退，丢掉工作的。
所以，劳务派遣岗位并不是一份好工作，不论它是派遣到政府机关还是国有企业，本质上并没有区别，对于年轻人来说，尽量不要选择这样一份工作。
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提起劳务派遣，很多人都在喷劳务派遣公司，认为劳务派遣公司就是造成派遣工工资低，福利低，没前途的根源，这肯定是不对的。
首先既然都知道劳务派遣公司就是造成派遣工工资低，福利低，没前途的根源，那为啥还会有那么多人做派遣工，在这个高度自由的时代，你不要做劳务派遣工，你做正式工不就可以吗？
但是，事与愿违的是，你却做不了正式工，很多人自己没多大能力，又有虚荣心，想着进到国有企业或者行政事业单位有了铁饭碗，看上去高大上一样，即便做不了正式在编职工，做派遣工也行，想着某一天就会转正，就会成为正式工，然后又觉得自己干的多，收入低福利低，转正遥遥无期，就开始到处喷。请问，难道企业或者行政事业单位把你骗去了还是绑架去了？肯定都不是，肯定是招你去的时候都给你说清楚并且你愿意了的。
还有一个现象，就是很多企业不愿养人，生产旺季招用很多派遣工，生产淡季将派遣工退给派遣公司，由派遣公司再安排员工去别的企业上班，这样企业的用人养人成本就降低了。企业在法律允许的范围内降低用人成本是无可厚非的。
所以，只要劳务派遣公司办理了相关资质手续，只要没有违规经营，只要按照合同约定支付了派遣工工资，我觉得没必要喷派遣公司。毕竟合同是你自己自愿签订的，并不是强迫让你签订的。
当然也有人签合同时候不看合同内容，只是签字按手印，后面又说当时欺骗他签合同之类的，毕竟什么人都有。
我们有一个派遣工，合同都签的很清楚，如果辞职必须提前一月给企业提交书面辞职报告，上班时候企业还让他写了书面的辞职前必须提前一个月提交辞职报告的承诺书，但是不想干的时候啥都不说就不去上班了，企业给他打几次电话叫他上班都不去，然后发工资时候企业把他工资扣了一部分，这时候才去提交辞职报告，企业不再认可辞职报告，又去劳动监察大队投诉，根据合同和承诺，劳动监察大队肯定不支持他的请求，然后就装作弱势群体样子，喷企业喷劳务派遣公司。
这样的人其实很多！
国家出台劳务派遣制度，出发点一定是好的，伟大的祖国不会出台压榨劳动者的制度，可在实际操作中这是一项损害劳动者的制度，可能上层不知道，但作为一个政府部门或企业，特别是国有企业，你们要为国家分忧，不要为了自己的政绩，而至国家的法律和利益而不顾，去伤害劳动者的基本权利。
为什么说劳务派遣制度是侵害劳动者的时候。
我来说下亲身经历，我所在的企业是一家国有大型上市公司，在该公司工作的劳务派遣人员，都是各个子单位自己去人才市场招的人，再把这些人给劳务派遣公司，公司以劳务派遣公司的名义给这些人办理用工手续，签订劳务派遣合同，当然这个合同是跟劳务派遣公司签的，和工作的企业没有组织关系，最后每个月给按人头再给劳务派遣公司一笔费用。
也许有人会问，什么事都不用劳务派遣公司做，还要每个月给劳务派遣公司一笔费用，为什么？这就是关键，因为这样，公司就可以给劳务派遣工交最低的养老保险，以我所在的企业为例，企业给正式员工交的养老保险，每个月是2000元左右，而给劳务派遣工只用交区区几百块钱，而且不用给劳务派遣工交公积金，企业年金等等，更可恨的是，公司两到三年就会更换劳务派遣公司，这样就算解除合同，你都没地方去要买断工龄的费用，因为跟你签合同的劳务派遣公司，永远就只有两三年的时间，更有甚者，公司把原有的员工解除合同，再给你签劳务派遣合同，大家说劳务派遣制是不是坑害劳动者的一项制度。
我是国家电网的派遣工，工资2000.他们正式工最低6000，年终奖我们2000.正式工60000以上。所有的苦活累活我们干，夏天发个水都有区别，正式工一人一箱饮料，我们一人二瓶矿泉水。再别说别的福利。而且我们干的都是主要的工作，一个投诉不管有没有错都能把你整惨，没人会替你说话。直接不当人看。万一有一点点事直接开除，觉不留情面。
到此，以上就是小编对于环境监测是做啥的呀的问题就介绍到这了，希望介绍关于环境监测是做啥的呀的2点解答对大家有用。