在环境监测做行政有前途吗，在环境监测做行政有前途吗工资多少

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于在环境监测做行政有前途吗的问题，于是小编就整理了1个相关介绍在环境监测做行政有前途吗的解答，让我们一起看看吧。

总是听说政府劳务派遣，劳务派遣是什么岗位呀？待遇怎么样？

政府通常编制不够但是工作量大且细，就不得不通过招聘劳务派遣岗位来解决用人办事的问题。最常见的劳务派遣岗位主要是——公益岗位、临时岗位，比如说机关后勤、窗口单位（类似政务服务中心这样的单位）、公共事务管理（类似协警）等岗位上。

至于待遇怎么样，那就要具体看是哪种单位，以及该派遣岗位开出的薪资福利待遇了。有的单位编内员工和派遣员工之间的福利待遇差异很大，有的单位比较市场化，派遣员工基本按照市场价来招聘，和正式员工薪资待遇的差距就很少。具体情况不能一概而论。

我是国家电网的派遣工，工资2000.他们正式工最低6000，年终奖我们2000.正式工60000以上。所有的苦活累活我们干，夏天发个水都有区别，正式工一人一箱饮料，我们一人二瓶矿泉水。再别说别的福利。而且我们干的都是主要的工作，一个投诉不管有没有错都能把你整惨，没人会替你说话。直接不当人看。万一有一点点事直接开除，觉不留情面。

国家出台劳务派遣制度，出发点一定是好的，伟大的祖国不会出台压榨劳动者的制度，可在实际操作中这是一项损害劳动者的制度，可能上层不知道，但作为一个政府部门或企业，特别是国有企业，你们要为国家分忧，不要为了自己的政绩，而至国家的法律和利益而不顾，去伤害劳动者的基本权利。

为什么说劳务派遣制度是侵害劳动者的时候。

我来说下亲身经历，我所在的企业是一家国有大型上市公司，在该公司工作的劳务派遣人员，都是各个子单位自己去人才市场招的人，再把这些人给劳务派遣公司，公司以劳务派遣公司的名义给这些人办理用工手续，签订劳务派遣合同，当然这个合同是跟劳务派遣公司签的，和工作的企业没有组织关系，最后每个月给按人头再给劳务派遣公司一笔费用。

也许有人会问，什么事都不用劳务派遣公司做，还要每个月给劳务派遣公司一笔费用，为什么？这就是关键，因为这样，公司就可以给劳务派遣工交最低的养老保险，以我所在的企业为例，企业给正式员工交的养老保险，每个月是2000元左右，而给劳务派遣工只用交区区几百块钱，而且不用给劳务派遣工交公积金，企业年金等等，更可恨的是，公司两到三年就会更换劳务派遣公司，这样就算解除合同，你都没地方去要买断工龄的费用，因为跟你签合同的劳务派遣公司，永远就只有两三年的时间，更有甚者，公司把原有的员工解除合同，再给你签劳务派遣合同，大家说劳务派遣制是不是坑害劳动者的一项制度。

政府的劳务派遣岗位，其实不难理解，用一个通俗易懂的名词来解释，就是“临时工”。

说到临时工，大多数人想到的就是网络上的背锅侠，似乎每当政府部门出什么问题的时候，就是临时工干的。

现实中，劳务派遣员工的工作其实并没有那么夸张，毕竟也是受到劳动合同法保护的。不过劳务派遣人员都是和劳务派遣公司签订劳动合同的，然后由劳务派遣公司派到政府部门上班，因此派遣人员的工资奖金等都是由派遣公司发放的。

待遇上

劳务派遣员工的工资收入并不高。全年综合到手的收入可能连在编人员的一半都没有，正常都是当地平均水平以下。单位一般也是会为劳务派遣人员缴纳五险一金的，但是工资不高，缴纳基数自然比较低。虽然法律规定劳务派遣人员和正式人员必须要“同工同酬”，但目前不论是机关还是企业都没有办法落实好这一点。

工作上

劳务派遣人员的工作内容基本上和在编人员一致。虽然按规定劳务派遣人员主要是从事临时性、辅助性的工作，但实际工作中，除了一些涉密岗位或者重要岗位有要求不得由编外人员担任的，其他岗位中都存在着劳务派遣人员的身影。

前途上

劳务派遣人员是看不到曙光的。在体制内，有没有编制在人与人之间构筑了巨大的鸿沟，并且是难以跨越的。没有编制意味着不能涨工资，不能转正，不能提拔，也就是这份工作做到退休，也不会有任何改变。

而且，很多时候没有编制意味着没有保障，在改革中是很容易被清退，丢掉工作的。

所以，劳务派遣岗位并不是一份好工作，不论它是派遣到政府机关还是国有企业，本质上并没有区别，对于年轻人来说，尽量不要选择这样一份工作。

我是职场问答达人流雷电，关注我，分享机关单位和国企的各种知识！

如果有不同意见，欢迎下方评论留言！

到此，以上就是小编对于在环境监测做行政有前途吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于在环境监测做行政有前途吗的1点解答对大家有用。