环境保护民营企业督察，环境保护民营企业督察报告

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于环境保护民营企业督察的问题，于是小编就整理了1个相关介绍环境保护民营企业督察的解答，让我们一起看看吧。

清明节有哪些企业没有放假，而且不加薪，你们敢不敢把他晒出来，是不是该列入失信企业？

陕西延长石油作为陕西龙头企业而且还是五百强企业，不要说清明了过年值班都不给加班费而且还是二十四小时上班请问是谁给剥削人的权利，更可恨的是挣可怜巴巴的两千多块！我愿意承担任何说话责任，不相信派人来一线来调查！

企业节假日加班，平时八小时之外加班已经成了普遍现象，建议国家劳动人事管理部，尽快立法，以法制止剥夺劳动者的合法权利。并且，对那些不管职员死活，强求命令，以权压迫所在单位人加班加点的领导彻底督查清除，以法惩处。还普通劳动者八小时工作外正常生活的权利！！

这个话题我只能说有的企业在节假日上班的确是按劳动法支付了三培的工资，而有的厂从来不按法律法规办事！

下面就我们厂对员工上班的时间跟节假日上班的薪资来吐糟一下，我们厂是医化公司而且是上市公司，至于什么厂名我就暂时保留，我只能告诉你们在台州医化园区，上班历来是12小时制，一年到头只有春节放假十二三天，而且放假连最起码的最低标准工资都没有，也就是说一分钱都没有，平时的什么清明，五一，端午，中秋，国庆一天假都没有，而且这些法定节假日的薪资不是什么三陪工资，只是在法定假日多加120元，不管节假日多少天，只加120元！一年到头没有探亲假，没有年终奖，就这样的厂一个月以39个班为满勤，工资也就5千78左右，请问这样的厂工资是高呢还是一般？请问这样的厂是如何上市的？请问这样的厂当地的劳动局又是干什么的？请问这样的厂符合劳动法吗？好了不想说了，说多了都是泪！最重要的就是上面检查，审计各种造假把你搞的头晕脑涨，如果在生产时记录没即时跟，那对不起罚款单来了，也就是说他们能造假是有权力的，你没按时填写记录就是造假就得罚款，12小时两班制的班，上班难免会打盹，一晚上八班人查岗全车间四个摄像头只要抓拍到跟巡查人员抓到200没了！！！我只想说这样的厂还叫上市公司吗？？？？？

列不列出具体哪个公司其实意义真的不大，我们要清楚的一点是，不仅仅是清明节，而是在相当一定程度上，所谓的“加班文化”已经成了一个公司约定俗成的企业文化的一部分，已经成为了一个很现实的社会问题，更糟糕的是，太多的类似公司把这个问题变成了不是问题，这才是最要命的，从业者的合法权益被无形剥夺，而你还找不到任何提出诉求的机会，变不合法为合法，变不合理为约定俗成。

其次，问题提到要不要把这类企业列出诚信名单，个人认为，不仅必要，而且更是必须，这让我想起了这几天热议的一个话题，话题是“从业者频繁跳槽和诚信挂钩”，我认为这个是很王八蛋的说法，人人都有选择和被选择的自由，你公司能开除从业者，难道从业者都没有现在离开的自由，别说什么“频繁跳槽”才会这样，频繁如何定义，有谁来定义，这个必须要说清，任何含有丝毫含糊的话语，或政策，或法律，都会最终演变成对从属者单向狙杀。扯的远了，不过最终要表达的是对企业十分有必要设立诚信名单，如果你非要给从业者带上种种限制的枷锁，那对不起，你要必须带上镣铐，这是最起码的良知所在

到此，以上就是小编对于环境保护民营企业督察的问题就介绍到这了，希望介绍关于环境保护民营企业督察的1点解答对大家有用。